德勤：职场女性，全球展望

德勤调查了全球10个国家共5,000名职场女性，直接向其了解新冠疫情对她们的影响，以及她们对职场性别平等现状的看法。受访者遍布于各个年龄群体，基于调查所获得的数据，我们综合种族、性取向和性别认同多项因素对结果进行分析。

受访女性表示，自疫情爆发以来，她们承担的工作和家庭责任成倍增加，压力更大，也因此变得更加沮丧。女性持续遭遇广泛的不包容行为对待，而其直属经理甚至雇主却并未给予足够的支持。许多雇主虽然制定了举报偏见和歧视的政策和程序，但仅少数雇主能有效建立互信的文化，使女性能够放心地表达顾虑，而无需担心会产生负面的职业影响。

由于新冠疫情的爆发，以及雇主在支持女性应对多重压力方面的表现不尽人意，许多女性不得不做出另谋出路，甚至离开职场的艰难抉择。雇主正处在一个关键的时刻，亟需了解女性员工想要且需要即刻做出的改变。我们希望本报告能够帮助企业最大限度地降低疫情造成的长远影响，并重塑工作场所，打造更加包容和高度信任的企业文化，充分准备迎接未来挑战。

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